只要符合助聽器補助申請資格、取得「身心障礙證明（身心障礙手冊）」後，就能申請「助聽器補助」了。並且視使用者年齡、經濟狀況、以及購買機型的不同，也有不同程度的補助金額，可說是多方的照顧聽覺輔具需求者。
老人助聽器補助如何申請？三步驟DIY申請補助好輕鬆
助聽器補助申請資格
- 使用者須於申請地設籍，且居住六個月以上。
- 領有身心障礙證明（身心障礙手冊）。
參考這篇：身心障礙如何申請？➩
- 聽力損失介於 55分貝～110分貝之間。
如何知道聽損程度？可到各大醫院聽力中心，或是助聽器聽力中心做聽力檢測。
全台聽力鑑定醫院 ➩
- 由醫生鑑定為無法以醫學治療改善者。
- 最後要注意，各縣市社會局發佈之辦法可能不盡相同，如「需設籍居住6個月以上」等規定，詳情請參考各縣市社會局網站 ➩或就近洽詢您的助聽器專家。建聲免費聽力檢測據點 ➩
助聽器補助金額
| 單耳補助 |
一般戶 |
中低收入戶 |
低收入戶 |
| 助聽器 Ａ款（口袋型） |
2,000元 |
3,000元 |
4,000元 |
| 助聽器 Ｂ款（類比/手調式數位型） |
3,500元 |
5,250元 |
7,000元 |
| 助聽器 Ｃ款（數位式） |
7,500元 |
11,250元 |
15,000元 |
*此表為單耳補助金額，金額單位為新台幣
- 18歲以下或25歲以下，國內日間部在學學生：單耳最高補助 20,000元，雙耳最高補助40,000元。
- 初次申請時年滿 65歲以上者，補助額度以B款標準為限。
- 助聽器每三年可申請一次補助，12歲以下可兩年申請一次補助。
- 已裝置人工電子耳之該耳不得申請助聽器補助，但電子耳耗材依各縣市規定辦理補助。
- 以上以各縣市實際辦理情形為主，如有更動，以修正後之法規條文為準。
助聽器補助流程
步驟ㄧ、到指定醫院申請聽力評估
攜帶「身心障礙手冊」與「健保卡」到政府指定之鑑定醫院或輔具中心申請評估，通過評估後由醫院開立「9號輔具評估報告書（嬰幼兒需加作10號）」及「診斷證明書」。
助聽器補助申請_輔具評估報告書（9號）
▚ 攜帶文件：
1、身心障礙手冊
2、健保卡
步驟二、到鄉鎮市區公所填寫「助聽器補助書」
三個月內，攜帶前項「輔具評估報告書」及「診斷證明書」，到戶籍所在地鄉鎮市區公所社會課/局填寫申請「助聽器補助書」。待社會局核定使用者可否購買（約7~14天），並核發「核定函」予申請人後，才可前往助聽器公司購買助聽器。
▚ 攜帶文件：
1、三個月內「輔具評估報吿書」、「診斷證明書」
2、身心障礙證明（手冊）正反面影本
3、身分證正反面影本
4、戶籍謄本或戶口名簿影本
5、申請人印章、郵局帳戶存摺影本（補助款匯入用）
步驟三、購買助聽器後，送交資料至公所覆核
使用者收到「同意補助核定函」後一個月內，檢附購買「核定函影本」、「助聽器發票」、「助聽器保固書」，送交鄉鎮市區公所社會課/局複核。
**申請/符合C款要注意：覆核資料要多加「輔具評估報告書（25號）」，帶著購買的助聽器回指定鑑定醫院申請評估即可。
助聽器補助申請_輔具評估報告書（25號）
▚ 攜帶文件：
1、購買助聽器之發票（需載明助聽器公司、型號、種類）
2、助聽器保固書。
3、輔具評估報告書（25號）：申請C款輔助者需檢附。
如果複核通過，約一個月左右補助款將直接匯入申請人帳戶。
再次提醒您，助聽器每3年可申請一次補助，12歲以下每2年可申請一次補助，千萬不要讓您的權益睡著了喔。
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職務再設計-助聽器補助：總鋪師林先生因罹癌造成聽力中重度聽損，日前家人幫他申請「職務再設計」服務，勞工局提供他助聽器補助及藍芽麥克風，協助他克服聽損順利返回職場…
職務再設計-為身心障礙朋友開啟就業大門
所謂的「職務再設計」，主旨是針對藉由改善身心障礙者的工作環境、設備機具、或是提供職業所需輔具、調整工作內容等方式，協助身心障礙勞工順利進入職場，或是能更加適任職務、穩定就業的一項服務措施。
許多成功實例顯示，經過職務再設計改善後，身心障礙者原來無法勝任的工作，往往得以和正常人一樣工作。而「職務再設計」的申請對象不僅限於就業中勞工，求職中的身心障礙者，一樣也可以透過「職業再設計」的服務，進入職場工作。
另外，公（民）營事業機構、政府機關、學校及團體等單位，也可以向勞工局提出「職務再設計」補助申請，用以改善工作環境或設備、提供就業輔具、改善工作條件及調整工作內容等，每人每年之補助金額最高為新台幣十萬元整。
「職務再設計」的服務一般由各縣市政府勞工局負責，申請前請先洽各縣市政府勞工局網站暸解。
職務再設計-聽障者的職務再設計
57歲的總鋪師林先生因罹患口腔癌傷及聽覺神經，造成聽力惡化有中重度聽障，但由於餐廳廚房中快速爐、抽油煙機等噪音嘈雜，讓聽力有限的他常理解錯誤、做錯餐，加上因重聽一開口不自覺地大聲厮吼、或是需別人反覆大聲說話，長久下來讓他漸漸封閉自己在無聲世界。
日前林先生的家人幫他申請「職務再設計」服務，勞工局針對他的情況提出量身訂作的服務方案，包括補助他助聽器輔具及藍芽麥克風，助他能重聽到睽違多年的人聲，提高工作效率與自信。
在身心障礙者的人力資源中，聽障者是屬於較容易開發的部分，因為聽障朋友大都四肢健全，除了聽障所引發的溝通困難之外，很多的工作範圍和發展領域都能夠參與，若能透過職務再設計，便可將把原本的工作產能更加提升。
當然，職務再設計有時不僅是提供一個改善方式後就可結束，例如配戴助聽器輔具。
而是應於操作時，配合環境周圍的資源，加以訓練和調適，才可真正將聽障員工的問題加以解決，例如完全聽障、或無法使用助聽器的朋友，可能需要改善的是閃光指示燈、震動器、語音溝通板、手語翻譯、工作重組或是與同仁間的互動默契。
職務再設計申請準備
| 申請對象 |
- 雇主（指僱用身心障礙員工之公、民營事業機構、政府機關、學校或團體）。
- 身心障礙自營作業者。
- 公、私立職業訓練機構。
- 接受政府委託辦理職業訓練之單位。
- 接受政府委託或補助辦理居家就業服務之單位。
- 因就業有需就業輔具之身心障礙者。
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| 應備文件 |
- 申請書。
- 身心障礙手冊或證明。
- 身心障礙者之投保證明、僱用證明、接受職業訓練或居家就業服務相關證明。
- 以身心障礙自營作業者提出申請者，應提供各目的事業主管機關核發之相關執業登記、營業登記、許可、執照、立案、核定、備查等證明文件或公益彩券傳統型及立即型彩券經銷證明文件。
- 身心障礙者之職務涉及政府部門委託或補助者，應檢附計畫書、核定公文及相關文件影本。
- 其他經勞工局指定之相關文件。
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| 服務項目 |
- 改善職場工作環境：指為協助身心障礙者就業，所進行與工作場所無障礙環境有關之改善。
- 改善工作設備或機具：指為促進身心障礙者適性就業、提高生產力，針對身心障礙者進行工作設備或機具之改善。
- 提供就業所需之輔具：指為增加、維持、改善身心障礙者就業所需能力之輔助器具。
- 改善工作條件：指為改善身心障礙者工作能力，所提供身心障礙者必要之工作協助，包括提供身心障礙者就業所需手語翻譯、聽打服務、視力協助或其他與工作職務相關之職場人力協助等。
- 調整工作方法：透過職業評量及訓練，按身心障礙者特性，分派適當工作，包括：工作重組、調派其他員工和身心障礙員工合作、簡化工作流程、調整工作場所、避免危險性工作等。
- 為協助身心障礙者就業有關之評量、訓練所需之職務再設計服務。
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| 改善時機 |
- 有意願提供身心障礙者就業機會，於辦理招募面試作業，需評量工具或相關專業人力協助。
- 身心障礙者因生理或心理功能之限制，無法達到預期工作績效。
- 身心障礙者初進職場，有職務再設計之需要。
- 身心障礙者工作上需要輔具或其他與工作職務相關之職場人力協助。
- 身心障礙者工作地點變更或職場遷移。
- 身心障礙者因職務調整或工作流程變更，致工作有困難。
- 因職業災害致殘者重返職場或轉換工作。
- 身心障礙者接受以就業為目標之職業訓練，而有職務再設計之需要。
- 身心障礙者居家就業，而有職務再設計之需要。
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